Из-за дефицита кадров меняется функция HR в компаниях

УРФО, 4 октября, УралПолит.Ru. В условиях недостатка работников и высоких кадровых ожиданий у соискателей роль HR-менеджеров будет расти. Это следует из данных HH.ru, представленных на конференции «HR-Digital 2023».

По информации "Ъ", ситуация кадрового голода на рынке способствует увеличению важности HR-департаментов в компаниях и сферы найма в целом. Это открывает карьерные возможности для специалистов, но также ставит и новые вызовы по взаимодействию с государством и закрытию дефицита.

Наиболее заметна нехватка трудящихся в сферах обслуживания и рабочих профессиях. В области транспорта, производства, розничной торговли число открытых вакансий превосходит число резюме по вакансиям. В меньшей мере та же тенденция распространяется и на офисных работников, которые не готовы рисковать местом работы.

В третьем квартале 2023 года эксперты отметили рост индекса самочувствия соискателей и индекса стабильности на рабочем месте. При этом растет и кадровый голод, который достиг максимума с января 2020 года - 75,7 млн человек.